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Jeder Teilnehmer stellt sich in der Runde selbst vor beruflich, privat. Hierzu sollten konkrete Fragestellungen auf ein Flipchart geschrieben werden. Zum Beispiel: Tätigkeit, Hobbys, Erwartungen usw.

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Die Art der Fragen beeinflusst auch, wie spannend die Runde wird. Kommentar, Tipp: Ab zwölf Teilnehmern kann es anstrengend werden.

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Obwohl eine klassische Vorstellungsrunde bei manchen Trainern verpönt ist, kann man durch gezielte Fragen viele Informationen von den Teilnehmern bekommen. Bei neuen Gruppen sollte vorgegeben werden, in welcher Reihenfolge sich die Teilnehmer vorstellen. Statt eine bestimmte Reihenfolge einzuhalten, kann der Trainer auch einen Ball zu dem Teilnehmer werfen, der anfangen möchte oder sollte. Wenn dieser sich vorgestellt hat, wirft er den Ball irgendeinem anderen Teilnehmer zu, der sich methoden seminar kennenlernen wiederum vorstellen muss usw.

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Anstatt des Balles kann man auch einen Redestein oder Redestab herumgehen lassen. Unbekannt, Trainertradition, auch in: Sozial kompetent trainieren, Ingo Krawiec, S.

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Ingo Krawiec, Krawiec Consulting.

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